• Wat is referral recruitment?
• Referral recruitment voordelen
• Creëer een referral cultuur
• Best practice (casus)
• Training Referral Recruitment

Creëer een referral recruitment cultuur

Versterk je werkgeversmerk

Elke organisatie die de effectiviteit van recruitment heeft bestudeerd komt tot de conclusie dat employee referral programma’s (ERP) de meest effectieve manier is om betere kwaliteit personeel te werven[1]. Te vaak wordt echter eenmalig een refer-a-friend programma gelanceerd om vervolgens te verdwijnen naar een intranet-pagina die niemand meer bekijkt.

Dat is jammer want daarmee plukken organisaties onvoldoende de vruchten van een effectief referral programma. Een typisch, verouderd en ineffectief, referral programma kenmerkt zich door:

1. Eenmalige lancering, niet campagne gericht
2. Passief proces, het initiatief ligt bij de medewerkers zelf
3. Handmatig of papieren proces
4. Lokaal of op een enkel bedrijfsonderdeel gericht (niet wereldwijd omspannend)
5. Bepaalde groepen worden uitgesloten, zoals P&O en managers
6. Geen prioriteit van aanbevolen kandidaten
7. Bonus uitbetaling na proeftijd nieuwe medewerker
8. Geen analyse van referral programma

Meer tijd en aandacht besteden aan een referral programma levert verbluffende resultaten op.

Maak van iedereen een recruiter

Een modern en succesvol referral programma bevat de volgende elementen;

• proactief,
• geautomatiseerde administratie,
• snel,
• meetbaar,
• push/pull marketing,
• geen uitzonderingen in participatie en bij voorkeur
• met een speciale programma coördinator.

Met deze werkwijze wordt IEDEREEN bij een organisatie verantwoordelijk dat de beste talenten worden gevonden en aangenomen voor het team.

De gehele organisatie wordt actief betrokken bij de werving van nieuwe medewerkers. Zowel medewerkers, managers als directie. Recruitment is niet uitsluitend een verantwoordelijkheid van de personeelsafdeling! En alleen dan kun je als organisatie succesvol zijn om inhoud te geven aan goede arbeidsmarktcommunicatie en referral recruitment op basis van persoonlijke relaties, snelheid en kwaliteit.

Vertrouw op Refer2 om hier een succes van te maken.

 

---

[1] 2005 Watson Wyatt HCI Benchmark Study

[2] Leverage Your Own Social Network – Kevin Wheeler